การตรวจสุขภาพพนักงาน เป็นสิทธิประโยชน์ที่พนักงานควรได้รับจากนายจ้าง ซึ่งการตรวจสุขภาพพนักงานเป็นประจำจะสามารถช่วยป้องกันความเสี่ยงต่างๆ ดังต่อไปนี้ได้

1. ความเสี่ยงด้านสุขภาพของพนักงาน

การตรวจสุขภาพพนักงานสามารถช่วยตรวจพบโรคหรือความผิดปกติของร่างกายได้ตั้งแต่เนิ่นๆ เช่น โรคเบาหวาน โรคความดันโลหิตสูง โรคหัวใจ โรคมะเร็ง เป็นต้น ซึ่งหากสามารถตรวจพบและรักษาได้ทันท่วงที จะช่วยให้พนักงานสามารถป้องกันไม่ให้โรคลุกลามจนรุนแรง และสามารถกลับมาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

โดยนอกจากโรคต่างๆที่กล่าวมาแล้ว การตรวจสุขภาพพนักงานยังสามารถช่วยตรวจพบโรคหรือความผิดปกติของร่างกายอื่นๆได้อีกด้วย เช่น โรคไทรอยด์ โรคตับ โรคไต เป็นต้น

2. ความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในการทำงาน

การตรวจสุขภาพพนักงานสามารถช่วยตรวจพบโรคหรือความผิดปกติของร่างกายที่อาจส่งผลต่อความปลอดภัยในการทำงาน เช่น โรคลมชัก โรคหัวใจ โรคตา เป็นต้น ซึ่งหากสามารถตรวจพบและรักษาได้ทันท่วงที จะช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยและลดความเสี่ยงที่จะเกิดอุบัติเหตุในการทำงานได้

3. ความเสี่ยงด้านประสิทธิภาพการทำงาน

พนักงานที่มีสุขภาพดีจะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากกว่าพนักงานที่มีสุขภาพไม่ดี ซึ่งการตรวจสุขภาพพนักงานสามารถช่วยตรวจพบและป้องกันโรคหรือความผิดปกติของร่างกายที่อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน เช่น โรคซึมเศร้า โรควิตกกังวล เป็นต้น

4. ความเสี่ยงด้านต้นทุน

การตรวจสุขภาพพนักงานสามารถช่วยป้องกันโรคหรือความผิดปกติของร่างกายที่อาจทำให้เกิดค่าใช้จ่ายสูงในอนาคต เช่น ค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาล ค่าใช้จ่ายในการสูญเสียแรงงาน เป็นต้น

โดยหากพนักงานป่วยเป็นโรคร้ายแรง อาจต้องเข้ารับการรักษาพยาบาลที่ต้องใช้ค่าใช้จ่ายสูง นอกจากนี้ หากพนักงานเจ็บป่วยจนไม่สามารถทำงานได้ อาจทำให้บริษัทต้องสูญเสียแรงงานและผลผลิต

โดยสรุปแล้ว การตรวจสุขภาพพนักงานอย่างสม่ำเสมอจะช่วยให้องค์กรหรือหน่วยงานสามารถป้องกันความเสี่ยงต่างๆที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานได้ ซึ่งได้แก่ ความเสี่ยงด้านสุขภาพของพนักงาน ความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในการทำงาน ความเสี่ยงด้านประสิทธิภาพการทำงาน และความเสี่ยงด้านต้นทุน โดยจะส่งผลดีต่อทั้งพนักงานและองค์กร